先介紹一下自己，我學(xué)的土木工程，一畢業(yè)就從事結(jié)構(gòu)設(shè)計。從08年任公司結(jié)構(gòu)所長（結(jié)構(gòu)所有20個人），現(xiàn)兼任公司副總工。公司總?cè)藬?shù)90，民營企業(yè)，甲級設(shè)計單位。以上介紹只是為了說明我下面的話是真實的，是在一線工作多年的經(jīng)驗，是站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上闡述自己喜歡的員工類型。下面開始介紹。
經(jīng)常聽到看到很多從事結(jié)構(gòu)設(shè)的人員訴說自己的困惑。有的同行擔(dān)心自己學(xué)歷低，不如名牌大學(xué)和研究生畢業(yè)的同行；有的同行在單位沒人帶，做了幾年也沒學(xué)到多少東西，想跳槽有找不到合適的單位，并且擔(dān)心新單位是否也一樣；有的同行在單位受壓制，可能不屑于去逢迎領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果比自己能力差的員工混的比自己還好；有的同志還沒畢業(yè)就有了恐懼，很想從事設(shè)計，又擔(dān)心自己做不好。以下我從幾個方面來敘述我總結(jié)的經(jīng)驗，與大家共勉。
1.學(xué)歷、職稱等只是敲門磚，不是最重要的。
要說學(xué)歷、職稱沒一點用那是不可能的，我單位現(xiàn)在招結(jié)構(gòu)人員一律是研究生，本科生以下一般不考慮了。中級職稱以上肯定優(yōu)先。但這只是一個敲門磚，進了門以后還要看自己的能力。有人可能說既然知道只是敲門磚，單位招人為什么還限制學(xué)歷？因為從很多人身上得出的結(jié)論，學(xué)歷越高，能力還是越強的（平均起來）。這里只是說的平均，肯定不是絕對。我們結(jié)構(gòu)所有20個員工，從個人能力來開，研究生不一定就比本科生強，畢業(yè)8年的不一定就比畢業(yè)5年的能力強。我們的總工，40來歲，人家是中專畢業(yè)，沒上過高中，但善于學(xué)習(xí)，專研能力很強，一注基礎(chǔ)專業(yè)都是一次性過（高數(shù)重來沒學(xué)過的，厲害吧）。所以，不要擔(dān)心自己的學(xué)歷，只要你肯學(xué)習(xí)，能力全靠自己。什么樣的才算有能力？請往下看。
2.領(lǐng)導(dǎo)最看重的能力。
做圖速度、做圖質(zhì)量、內(nèi)部之間的溝通能力、與外部的溝通能力、現(xiàn)場解決問題的能力，這些基本上是優(yōu)秀結(jié)構(gòu)師應(yīng)具備的能力�，F(xiàn)在設(shè)計行業(yè)競爭很激烈，設(shè)計院也基本上都改制為股份制企業(yè)，你能給公司帶來效益，才會的到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，所以做圖速度很重要。比如我們這里，同樣的樓，別人1周能做兩棟，而你只能完成一棟，且質(zhì)量還比別人的差，甲方天天跟在屁股后面要圖，你說我會更喜歡誰？有人說了，不可能吧，速度會差這么多？真的會有的，人家作圖快，不光是人家手快，聰明人善于終結(jié)，作圖前會有個統(tǒng)籌安排，怎么做會事半功倍。有些人做一樣的圖永遠也總結(jié)不出快的經(jīng)驗。關(guān)于溝通能力，有內(nèi)部溝通和外部溝通。有的員工與建筑或設(shè)備專業(yè)溝通時老溝通不到點子上，說的人家聽不懂，態(tài)度又不好，最后結(jié)果是反映到領(lǐng)導(dǎo)這：建筑某某不合作，死活不改，結(jié)構(gòu)實現(xiàn)不了，你看怎么辦？外部溝通更重要，結(jié)構(gòu)設(shè)計者需要穩(wěn)重，但關(guān)鍵時刻還必須能說�，F(xiàn)在很多甲方不太懂技術(shù)問題，我們設(shè)計中遇到一些需要甲方定的事情就要用一種通俗的語言跟他們解釋清楚。有些員工一見到甲方就恐懼，說的專業(yè)術(shù)語人家又聽不懂，總得領(lǐng)導(dǎo)出面解決�，F(xiàn)場解決問題的能力與自己的專業(yè)水平息息相關(guān)，做的不好的員工一去工地回來就帶回來一堆問題，現(xiàn)場解決不了，還老是讓施工監(jiān)理以為我們水平很差。還有要有自己的思想，遇到問題要自己想一個解決辦法，然后請教別人的時候先闡述一下自己的辦法看可行不，再去請教有沒更好的辦法。別一上去就只說：你看怎么辦。應(yīng)該說：你看我這個方法可行不，有沒有剛好的辦法？
3.關(guān)于個人的追求，工作的態(tài)度，與同事的相處。
結(jié)構(gòu)設(shè)計是一門很嚴謹?shù)膶W(xué)科，技術(shù)含量高。所以有能力的人總會得到重用。領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，會故意去提拔一些能力低不懂技術(shù)的人，而故意壓制能力強的，那是會出問題的。設(shè)計師應(yīng)看重單位的什么，薪水是一方面，還有很重要的就是成長的環(huán)境，對新員工有沒有很好的培養(yǎng)機制，傳幫帶做的是否很好，我在這里到底能學(xué)到什么，這些比薪水都重要。有一定能力和經(jīng)驗的人一定不要去抵制新員工，不要故意壓制新員工不教人家東西，拍別人超過自己。想想自己當(dāng)初是怎么過來的，責(zé)任是輪流的，師傅教了你，你的責(zé)任是教你的徒弟。我相信，很多熱愛結(jié)構(gòu)設(shè)計的人都夢想著成為一個結(jié)構(gòu)大師。我要告訴你，凡是結(jié)構(gòu)大師都是具有良好品德的人，你越是怕別人超過你，靠壓制別人而使別人不如自己，你放心，別人始終會超過你，正確的做法是不斷地補充自己使自己進步。結(jié)構(gòu)設(shè)計是一項很枯燥的工作，你必須要熱愛這個工作，才能做得好，所以勸告那些只想憑這個工作撈錢卻又耐不住寂寞的人，趁早轉(zhuǎn)行吧。醫(yī)生是醫(yī)者仁心，結(jié)構(gòu)設(shè)計師要有自己的職業(yè)精神。不管設(shè)計費高低，不管是大城市的工程還是小鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工程，一樣的去對待，一樣的安全經(jīng)濟，一樣的用心。
4.關(guān)于考注冊。
注冊一定得考。有的人對注冊很不屑一顧，考過的水平也不見得咋樣。但從我的調(diào)查總結(jié)，大部分注冊師還是名副其實的，一個注冊學(xué)習(xí)考試的過程能學(xué)到很多東西。還有，你想在職位上有所提高，注冊是很重要的。大家都知道，職稱誰都能評上，只要熬夠時間，可注冊是要你上考場真槍實彈的考試的，他比職稱有說服力。一個主任工程師、總工，如果不是注冊，會讓兄弟單位笑話的。
以上與廣大朋友共勉！如有不妥，多多包涵。
作者：qingyanying
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