絕大多數(shù)職場新人希望進入大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老到的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
一、大公司還是小公司？
大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權(quán)”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質(zhì)量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿卜三個坑，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到一家小型鋼結(jié)構(gòu)公司時的時候，雖然職位是鋼結(jié)構(gòu)設計師工作，但其實什么事都干：設計、詳圖、預算、投標方面都要涉及。如果你同時做很多工作，自己的能力提升的飛快，而且很容易就能發(fā)現(xiàn)自己的強項和興趣點。
所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學習的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……
二、 外企、國企還是民企？
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，擁有更先進的技術(shù)和理念，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企作為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的書寫理想的地方。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在民營企業(yè)里，只要你有能力，一切皆有可能！不到30歲就當副總的例子太多太多了。
企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于它的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于它的實力、潛力和文化。
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