多數(shù)大學(xué)生在畢業(yè)一年到兩年后一直未真正把自己看做是職場人。他們會(huì)懷念大學(xué)生活，抱怨工作，對自己的發(fā)展前景焦慮不安，嚴(yán)重者甚至不知道該用怎樣的心態(tài)和周圍的人打交道。尤其是當(dāng)初涉職場的熱情、干勁被瑣碎的工作沾滿時(shí)，大家會(huì)產(chǎn)生厭倦上班的情緒。即使在別人眼中很輕松工作，也會(huì)變得越來越單調(diào)和乏味。
剛畢業(yè)的激情早已不知所蹤了。工作乏味、薪資低、同事相處不愉快、對前途迷茫……在這種情況下，究竟該懷有怎樣心態(tài)去度過職場的迷茫期呢?
俞敏洪老師的一段話或許會(huì)給職場新人們一些啟示：
一個(gè)人把自己看的太高就會(huì)被別人看低;一個(gè)人把自己看的低一點(diǎn)，就會(huì)被別人看高和尊重。故意抬高自己是一種心虛，故意貶低自己也會(huì)矯揉造作。平和的神情、真誠的態(tài)度和不在意別人眼中是否貴賤的度量，是祥和生活的保證。
解讀：
每個(gè)剛剛踏入職場的新人都會(huì)有一個(gè)從校園人到職場人轉(zhuǎn)變的的過程。我們在適應(yīng)職場生活中會(huì)有一種落寞感。既然無法改變現(xiàn)實(shí)，那么只有改變自己，去樹立良好的職業(yè)心態(tài)，它是擺脫落寞感快速融入職場的有效方法。
另外，這時(shí)候除了擺正心態(tài)以外，還需要正確的規(guī)劃與目標(biāo)。在選擇職業(yè)時(shí)，有一條潛在的衡量標(biāo)準(zhǔn)：看它能不能適合自己的長期發(fā)展。有了確定的職業(yè)定位，就要在工作中始終保持“前進(jìn)”的姿態(tài)。如果是因?yàn)閷κ虑椴涣私舛鴽]有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。
簡而言之，作為職場新人要學(xué)會(huì)梳理自己的情緒，擺正自己的心態(tài)。
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