北京也會(huì)一才難求？
背景新聞
據(jù)報(bào)道，今后兩三年中，北京市技能人才缺口總量達(dá)60萬(wàn)人；其中高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師的缺口約為13萬(wàn)。一向人才濟(jì)濟(jì)的北京，出現(xiàn)如此巨大的人才缺口，說(shuō)明了什么？
嘉賓：
桂昭明 武漢理工大學(xué)副校長(zhǎng)
邢 暉 國(guó)家教育行政學(xué)院
職業(yè)教育研究中心主任
主 持 人：章麗鋆
主持人：北京市技能人才為什么會(huì)出現(xiàn)如此巨大的缺口？說(shuō)明了什么？
桂昭明：在中國(guó)，重學(xué)輕工、重理輕技的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。技能人才隊(duì)伍建設(shè)一直是我國(guó)建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中的短板。“唯學(xué)歷論”的人才觀以及由此帶來(lái)的在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、崗位評(píng)價(jià)、晉級(jí)升級(jí)等方面的差距，形成了一只“無(wú)形的手”，引導(dǎo)著人們職業(yè)生涯的發(fā)展方向與路徑。
邢暉：不平等的人才觀、評(píng)價(jià)觀和就業(yè)觀，不平等的機(jī)制導(dǎo)向是造成缺口的一個(gè)很大因素。技能人才的短缺恐怕不僅僅是北京市，更是對(duì)整個(gè)國(guó)家多個(gè)地區(qū)技能型人才匱乏的反映。這是一個(gè)信號(hào)，要成為工業(yè)強(qiáng)國(guó)，技能型人才不可或缺，國(guó)家應(yīng)該更加重視對(duì)技能人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和使用，要從政策上不斷地引導(dǎo)，形成一個(gè)平等的大人才觀和良性互動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。
主持人：如何為技能人才發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的社會(huì)大環(huán)境？
桂昭明：技能人才是城市人才隊(duì)伍的重要組成部分，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。
許多理論研究和實(shí)證研究都證明，技能人才開(kāi)發(fā)與建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系具有緊密的內(nèi)在關(guān)系和強(qiáng)烈的互動(dòng)規(guī)律。高層次人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新，而技能人才則保證產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，兩者是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩翼，缺一不可。我們應(yīng)該以著重培養(yǎng)造就大批高層次和高技能人才為主線，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，改變現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺的嚴(yán)峻形勢(shì)，推動(dòng)實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略。
邢暉：技能人才在整個(gè)城市人才隊(duì)伍發(fā)展中扮演的是“塔基”的角色。一個(gè)城市的發(fā)展，不僅需要高精尖人才，也需要在一線實(shí)踐和操作的人才，這樣才能把高精尖人才提出的城市發(fā)展的理念、規(guī)劃、設(shè)想付諸實(shí)踐。
從縱向看，應(yīng)該說(shuō)國(guó)家對(duì)技能人才已經(jīng)越來(lái)越重視，大力發(fā)展職業(yè)教育、積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、舉辦職業(yè)技能大賽、宣傳重獎(jiǎng)技能人才、出臺(tái)一系列新的政策，引導(dǎo)社會(huì)重新認(rèn)識(shí)和選擇技能人才，對(duì)技能人才的偏見(jiàn)也開(kāi)始逐步扭轉(zhuǎn)。
但轉(zhuǎn)變還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還應(yīng)該呼吁全社會(huì)，從根本上認(rèn)識(shí)到，技能人才是人才隊(duì)伍的重要類(lèi)型，應(yīng)該跟其他人才一樣享受相應(yīng)的教育、擁有一定的社會(huì)地位，享受平等的待遇和權(quán)利，明確并大力強(qiáng)調(diào)技能人才在國(guó)計(jì)民生中發(fā)揮的不可替代的作用。
主持人：如何破解現(xiàn)代城市“人才濟(jì)濟(jì)”又“一才難求”的難題？
桂昭明：最重要是以人才市場(chǎng)為平臺(tái)，以用人單位需求驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，通過(guò)人才流動(dòng)解決不同類(lèi)型人才暫時(shí)短缺問(wèn)題。積極培育專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，注重發(fā)揮人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)作用，進(jìn)一步破除人才流動(dòng)的體制性障礙，制定發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源基礎(chǔ)性作用的政策措施。
邢暉：國(guó)家要加強(qiáng)人才預(yù)測(cè)，對(duì)人才的數(shù)量、質(zhì)量、層次、類(lèi)型有一個(gè)了解。完善人才的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，建立和完善人才需求信息服務(wù)平臺(tái),在普及培養(yǎng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn)，對(duì)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、緊缺崗位等適當(dāng)傾斜。同時(shí)，要加強(qiáng)帶頭人的培養(yǎng)選拔。如北京實(shí)施“百千萬(wàn)”帶動(dòng)計(jì)劃、首席技師工作室等，選拔一人，帶動(dòng)一片。
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