我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系要簽定勞動(dòng)合同，但是由于實(shí)施中的一些限制，很多人沒有簽訂合同，正是因?yàn)槿绱顺霈F(xiàn)了很多勞動(dòng)糾紛，參照以下案例：
張某包下某建筑工地的木工活，以每日200元的工資聘用農(nóng)村木匠老李來(lái)施工。施工時(shí)，老李從腳手架上摔下，受傷住院。因沒人與老李簽勞動(dòng)合同，用工主體的工地便與張某相互推脫。老李來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)自己的勞動(dòng)關(guān)系。
那么，老李的勞動(dòng)關(guān)系能得到確定嗎，工傷待遇該誰(shuí)負(fù)責(zé)？
我國(guó)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”
因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定發(fā)包方某建筑工地施工單位為用工單位，老李與其存在勞動(dòng)關(guān)系。老李的工傷待遇以《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定由用人單位即工地施工單位負(fù)責(zé)。
(作者 王景龍)
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