人力行政副總監(jiān)/經(jīng)理 |
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福建省瀧澄東南科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、聘用崗位 人力行政負(fù)責(zé)人職務(wù)，全面負(fù)責(zé)本公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、行政管理等經(jīng)營管理工作。確保公司經(jīng)營目標(biāo)有效達(dá)成。 二、崗位職責(zé): 1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，更新固化各項(xiàng)流程。認(rèn)同公司企業(yè)文化，以內(nèi)部客戶需求為導(dǎo)向，清晰了解并服務(wù)好內(nèi)部客戶需求，貫徹公司的流程制度與本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)并固化流程，持續(xù)更新，以便按目標(biāo)計(jì)劃和要求有效推動(dòng)工作: 2.制訂本部門人才發(fā)展計(jì)劃培養(yǎng)閩南地區(qū)接班人，每個(gè)崗位必須培養(yǎng)兩人接班人。（一旦有個(gè)別經(jīng)理離職空缺/請(qǐng)假一個(gè)月，工作不受影響）做好團(tuán)隊(duì)組建和跨部門協(xié)作: 3.上傳下達(dá)，做實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)和結(jié)果落實(shí)。 4.組織制定人力資源戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施: 5、建立并健全人力資源、行政管理體系和流程，促進(jìn)人才管理; 6、指導(dǎo)開展人才招聘工作。確保人才供給滿足公司發(fā)展要求。指導(dǎo)建立崗位勝任力模型，完善中高層后備人才梯隊(duì)培養(yǎng): 7、統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍; 8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行階段目標(biāo)分解、跟蹤;推行崗位職責(zé)、目標(biāo)管理和績效考核相結(jié)合的績效管理制度，監(jiān)督�？己烁髂K階段目標(biāo)達(dá)成效果，支撐公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn): ENG CONSIRIL 9、指導(dǎo)建立并完善公司發(fā)展相匹配的《薪酬福利制度）: 10、人工成本的審核與控制: 12、根據(jù)自己的特長和總經(jīng)理的需求，協(xié)助總經(jīng)理做好戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃、執(zhí)行等參謀、顧問形式工作。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 10000-20000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至45歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 漳州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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