生產(chǎn)總調(diào)度兼技術(shù)總監(jiān) |
 |
||
惠州市豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 |
| 職位描述 |
| 生產(chǎn)總調(diào)度兼生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)： 一、調(diào)度工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)的整體調(diào)度和協(xié)調(diào)工作，確保生產(chǎn)按照計(jì)劃順利進(jìn)行。 2. 制定生產(chǎn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量符合要求。 3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題解決和協(xié)調(diào)，及時(shí)與相關(guān)部門溝通，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。 4. 監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理工作，確保生產(chǎn)符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 5. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、客戶等外部機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)，并按計(jì)劃提前進(jìn)行排版提交采購(gòu)部，確保供應(yīng)鏈和銷售渠道的順暢。 6. 定期進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析和總結(jié)，提出改進(jìn)建議，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 7. 組織培訓(xùn)和管理生產(chǎn)人員，提高員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)工廠的可持續(xù)發(fā)展。 二、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)技術(shù)管理和研發(fā)工作，制定生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃和戰(zhàn)略，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和升級(jí)。 2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)基層管理人員及員工的培訓(xùn)，提高生產(chǎn)人員的整體素質(zhì)和能力。 3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理和實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)難題的解決和攻關(guān)，組織力量進(jìn)行生產(chǎn)工藝創(chuàng)新和改進(jìn)。 5. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外同行進(jìn)行技術(shù)交流和合作，跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)工廠的生產(chǎn)管理與時(shí)俱進(jìn)。 6. 負(fù)責(zé)完善生產(chǎn)管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量和工藝水平的穩(wěn)定提高。 7. 定期進(jìn)行焊接工藝成果的評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 12000-15000元 |
| 專業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 8年 |
| 學(xué)歷要求： | 職高/技校 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 35至50歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 惠州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(生產(chǎn)總調(diào)度兼技術(shù)總監(jiān)) |
| 給該公司留言 |
