市場運營部部長 |
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四川綠建杭蕭鋼構有限公司 |
| 職位描述 |
| 四川綠建產(chǎn)業(yè)集團有限公司成立于2023年9月，由內(nèi)江路橋集團有限公司全資成立，以其控股的四川綠建杭蕭鋼構有限公司為核心，打造集“生產(chǎn)、設計、施工、貿(mào)易、咨詢服務”多維一體的集團公司，形成裝配式鋼結(jié)構上下游產(chǎn)業(yè)鏈，推動內(nèi)江市綠色建材行業(yè)的發(fā)展。因公司業(yè)務發(fā)展需要，特面向社會公開招聘市場運營部部長1名�，F(xiàn)將有關情況公告如下： 一、組織領導 為推進招聘工作的順利開展，特成立招聘工作領導小組，領導小組下設招聘工作小組，負責招聘工作的資料收集整理及協(xié)調(diào)溝通工作，招聘工作小組辦公室設在黨政辦公室。 二、招聘原則 （一）堅持黨管干部原則。 （二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜。 （三）堅持組織認可、市場認可、職工群眾認可，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。 （四）全面實行聘任制與經(jīng)營目標責任制相結(jié)合，激勵與約束并重。 （五）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。 三、招聘崗位及名額 招聘崗位及名額：市場運營部部長1名。 四、招聘范圍及基本條件 （一）招聘范圍 面向社會公開招聘符合崗位條件的在職、非在職人員。 （二）基本條件 1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有競爭力的大企業(yè)大集團職業(yè)追求。 2.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。 3.具有較強的治企能力，堅決落實集團黨委決策部署，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。 4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)敗⑸谱鳛�，勤奮敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。 5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省市十項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。 6.具有能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。 （三）不受理報名的情況 1.曾受過各類刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員和被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。 2.在各級公務員招考、企事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員。 3.有違法、違紀行為或正在接受審查的人員。 4.受黨紀政務處分期間或者影響期限未滿的人員。 5.按照相關規(guī)定應當回避的人員。 6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。 7.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為國有企業(yè)人員的其他情形人員。 五、市場運營部部長崗位職責及任職條件 （一）崗位職責 1.制度的建設與管理：組織編制公司市場推廣管理、營銷管理、售后服務管理等方面的規(guī)章制度；組織監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，確保部門日常管理的有序進行。 2.市場開發(fā)：通過市場分析及預測，準確把握市場定位，提出公司經(jīng)營策略建議、開發(fā)方案等。 3.銷售管理：結(jié)合公司經(jīng)營指標擬定年度項目開發(fā)目標，制定具體的開發(fā)計劃并落實實施，保證目標完成。 4.投標管理：組織收集國家、市場和行業(yè)的招標政策、間隔、資源信息，組織人員按期完成標書制作，組織投標的總結(jié)和分析工作。 5.客戶關系管理：建立完善客戶關系管理體系;監(jiān)督、檢查客戶服務及售后服務情況，確保服務質(zhì)量不斷提高。 （二）任職條件 1.年齡45歲以下。 2.具有全日制本科及以上學歷，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制大專學歷或2000年前畢業(yè)的全日制中專學歷。 3.應具有4年以上與任職崗位相關的工作經(jīng)歷。 4.具備國家相關法律法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門要求的任職資格。專業(yè)技術崗位應具有相應的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術職稱。本崗位持有一級建造師或一級造價師證書優(yōu)先。 5.具備良好的商務談判、思維分析、溝通協(xié)調(diào)以及處理問題的能力。 6.有一定的領導能力，具有戰(zhàn)略思維及前瞻性思維，原則性及保密意識強，為人正直自律，注重團隊合作。 六、招聘程序 （一）方案審核：公開招聘實施方案需報內(nèi)江路橋集團黨委審議通過后實施。 （二）發(fā)布公告：通過鋼結(jié)構招聘網(wǎng)等發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息。公告期不少于5個工作日。 （三）組織報名：采取自愿報名方式，開展現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名�，F(xiàn)場報名聯(lián)系人：唐女士，，聯(lián)系地址：內(nèi)江市白馬園區(qū)茂門路東段四川綠建產(chǎn)業(yè)集團有限公司行政樓（211室）。網(wǎng)上報名通過電子郵件方式報名，郵箱地址：scljhx@126.com。 1.《報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）、《個人承諾書》需打印并簽字，在報名時間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交招聘工作小組辦公室或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。 2.本人身份證、學歷（含“學信網(wǎng)”等平臺證明材料）、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關材料。 3.近期電子版2寸藍底證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。 （四）資格審查及初選：招聘工作領導小組按照招聘條件、資格和要求等，對報名人員進行資格審查及初選，確定應聘候選人員，并通知候選人員準備應聘事宜。初選合格人員應不少于3人，否則該崗位招聘無效。 （五）綜合測評：根據(jù)職位需求，對符合條件的人員采取管理能力測試、面試等方式進行綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的綜合能力及業(yè)務水平等。綜合能力測試為筆試，滿分100分，按40％計入總成績。面試根據(jù)筆試成績，每個招聘崗位從高到低按不低于1:3的比例確定進入面試人員名單，面試成績按60％計入總成績。 （六）組織考察：由招聘工作領導小組組織考察工作，內(nèi)江路橋集團有限公司黨委、紀委派員參加考察，考察對象按照綜合考核總成績從高到低1:2確定考察對象。重點考察應聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實�？疾旖Y(jié)束后，出具考察報告。 （七）確定擬任用人選：根據(jù)筆試、面試得分及考察報告情況，由招聘工作領導小組提出人選建議，提報公司董事會討論研究。 （八）董事會研究決定：經(jīng)公司董事會討論研究的擬聘任人選，報內(nèi)江路橋集團黨委審批。 （九）聘前公示：對擬聘人選，按有關規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日，公示期內(nèi)接受監(jiān)督。 （十）任前談話：公司班子成員對擬聘人選進行任前談話。 （十一）辦理聘任手續(xù)：經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動合同。任職試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任該職務的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去職務。 七、薪酬待遇 按照《四川綠建產(chǎn)業(yè)集團有限公司薪酬管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。 八、紀律與監(jiān)督 此次招聘工作內(nèi)江路橋集團有限公司黨群工作部及紀檢監(jiān)察室參與監(jiān)督指導。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 10000-12000元 |
| 專業(yè)要求： | 造價、工程、市場營銷等相關專業(yè) | 工作經(jīng)驗： | 4年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 18至45歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 內(nèi)江市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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